普通考試
115年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 9 題
根據性別平等工作法，關於生理假的規定，下列敘述何者正確？
- A 女性受僱者因生理日，每月得請生理假 1 日
- B 全年請假日數未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
- C 併入病假之生理假薪資，減半發給；不併入病假之生理假薪資，全薪發給
- D 受僱者請求生理假時，雇主不得拒絕
思路引導 VIP
當法律為了保護特定的生物性生理特徵，進而賦予受僱者特定的請假請求權時，為了確保這項權利不會因為職場權力關係（如雇主不悅或人力短缺）而無法落實，你認為立法者在法律效果的設計上，會賦予雇主「審核准駁權」，還是會規定為「雇主應配合之法定義務」？
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生理假的法定權利與雇主義務
恭喜你精準地掌握了《性別平等工作法》的核心精神。這題考驗的是對受僱者請假權利及薪資計給的細節辨析。在行政法規與公共政策實務中，對於性別平權的保障多具備「強行法規」的性質，具有高度的社會保護色彩。根據本法第 21 條規定，受僱者依法請求生理假時，雇主不僅不得拒絕，更不得視為缺勤而影響其全勤獎金或考績，這正是選項 (D) 成為最穩健正確答案的原因。
關鍵數據與薪資規範之辨析
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