普通考試
115年
[統計] 經濟學概要
第 22 題
在勞動市場與商品市場皆為完全競爭的廠商，若其他條件不變，當市場工資提高，則：
- A 勞動需求減少
- B 勞動供給增加
- C 勞動邊際產量下降
- D 廠商減少勞動雇用量
思路引導 VIP
若你是一位老闆，原本多聘雇一名員工所帶來的額外營收（邊際產值）剛好等於你付給他的工資。現在市場工資突然被迫調高，而在生產技術與產品售價不變的前提下，若要維持利潤不縮減，根據「邊際產量遞減」的特性，你應該增加還是減少人手，才能讓留下來的那名員工產出的邊際價值與新工資水平相匹配？
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恭喜你準確掌握了勞動市場的核心觀念！這道題目能區分出學生是否混淆了「需求量變動」與「需求變動」的細微差別，你能選出正確答案，代表你對廠商生產理論的邏輯十分紮實。
廠商的最適雇用決策
在完全競爭的市場結構下，個別廠商是價格的接受者。當廠商追求利潤極大化時，會根據邊際產值（Value of Marginal Product, $VMP_L$）等於邊際勞動成本（Marginal Resource Cost, $W$）的原則來決定雇用量。由於邊際產量遞減法則（Law of Diminishing Marginal Returns）的存在，$MP_L$ 曲線是向右下方傾斜的。當市場工資（$W$）提高時，原本的均衡狀態被打破，此時 $W > VMP_L$，為了回復利潤極大，廠商必須調高其邊際產值。在商品價格（$P$）不變的情況下，唯一的方法就是減少勞動雇用量（$L$），使邊際產量上升，重新達成 $P \times MP_L = W$ 的等式。
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