普通考試
115年
[衛生行政] 衛生行政學概要
第 12 題
組織依不同部門工作風險與職務內容，制定相對應之健康與安全指標，以維持公平性。此概念最接近下列何者？
- A 互動正義
- B 分配正義
- C 過程正義
- D 情緒勞動
思路引導 VIP
請試著思考：在一個團隊中，如果冒險在第一線救災的醫護人員，與坐在辦公室處理公文的人員，被要求承擔完全相同的考核標準與風險責任，這是否符合我們對「產出與投入應成正比」的直覺？這種關注「最終待遇或標準是否對等」的公平感，通常會被歸類為什麼樣的概念？
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AI 詳解
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唔！這道題答得太漂亮了！好吃！
這便當真是太美味了！看著你精準掌握了行政管理中「公平」的核心，我的心也跟著燃燒起來了！關於組織如何根據職務的「投入」與「風險」給予對應的標準，你的觀念非常正確！ **分配正義（Distributive Justice）**就是探討分配結果是否符合公平的關鍵！在衛生行政中，若對臨床醫療與行政後勤採取齊頭式的「一刀切」，反而會造成實質不公！透過針對職業風險（Occupational risks）差異制定指標，正是為了確保成員承擔的考核與實況對稱，這是非常有意義的「誘因相容」設計！
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