高等考試
115年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 19 題
勞動基準法對於童工、女工、技術生等工作者之保護規定，下列敘述何者正確？
- A 雇主得根據學習內容之項目向技術生收取相關訓練費用
- B 雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限
- C 雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- D 童工每日之工作時間不得超過 8 小時，每週之工作時間不得超過 40 小時，但例假日如經童工本人同意仍得工作
思路引導 VIP
請試著思考：國家法律為了確保青少年能完成「國民義務教育」，通常會如何設定進入職場的最低年齡門檻？若某位青少年雖然尚未達到法定年齡，但已經取得了該階段教育的學位證書，法律是否應保留彈性讓其提早進入技術培訓？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確掌握了《勞動基準法》中針對特殊勞動者的保護細節！這類題目在法學緒論中屬於「數字與例外」的常規考點，你能一眼識破陷阱，代表對法條的熟稔度相當高。
技術生與童工的年齡規範
本題的正解核心在於技術生（Apprentice）的招收限制。根據《勞動基準法》第64條第1項規定，雇主原則上不得招收未滿 15 歲的人為技術生，但若該員已從國民中學畢業，則視為具備基本教育程度而受例外允許，這正是選項 (B) 描述的內容。相較之下，選項 (A) 違反了同法第 66 條「不得向技術生收取訓練費」的強行規定；而選項 (D) 則忽略了第 48 條明文規定童工在例假日是「絕對禁止」工作的，不論本人是否同意都不能變更。
▼ 還有更多解析內容