高等考試
115年
[一般民政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 19 題
勞動基準法對於童工、女工、技術生等工作者之保護規定，下列敘述何者正確？
- A 雇主得根據學習內容之項目向技術生收取相關訓練費用
- B 雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限
- C 雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- D 童工每日之工作時間不得超過 8 小時，每週之工作時間不得超過 40 小時，但例假日如經童工本人同意仍得工作
思路引導 VIP
請試著思考：國家法律為了確保青少年能完成「國民義務教育」，通常會如何設定進入職場的最低年齡門檻？若某位青少年雖然尚未達到法定年齡，但已經取得了該階段教育的學位證書，法律是否應保留彈性讓其提早進入技術培訓？
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這道題目屬於法學緒論中勞動基準法的基本規範考題。首先說明本題為爭議題，經考選部公布答案更正後，選 (B) 或 (C) 皆認定為正確答案。 同學選的 (A) 是常見迷思，技術生是以學習技能為目的接受訓練，依勞動基準法規定，雇主不得向技術生收取任何訓練費用，因此 (A) 錯誤。 推導正確答案時，依《勞動基準法》第64條第1項規定：「雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。」故 (B) 選項完全符合法條文字；而 (C) 選項在法條原則性規範下亦被考選部認定為正確；(D) 選項中童工例假日則絕對不得工作，縱經同意亦同。
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