高考申論題
115年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
我國「中高齡者及高齡者就業促進法」與「就業服務法」兩者關於禁止年齡歧視之規定，有那些差異？40 歲之勞工如認其於求職時遭受年齡歧視，得向何者提出申訴、申訴依據以及救濟內容為何？請申論之。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到本題，首先要辨識出這是關於「就業年齡歧視」的雙法競合問題。接著應該從兩部法律的「適用對象（年齡界線）」、「法規性質（普通法與特別法）」切入分析差異。對於第二部分「40歲勞工」，必須敏銳地抓到「40歲未達中高齡（45歲）門檻」，因此不能適用中高齡專法，必須回歸適用《就業服務法》。依據此前提，展開說明申訴管道（地方主管機關/就業歧視評議委員會）、申訴法規依據（就服法第5條），以及行政救濟與民事救濟內容。時間分配建議：兩法差異約佔10分，40歲勞工實務處置約佔15分。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【考點分析】 本題測驗考生對我國就業平等法制的掌握，重點在於區辨普通法（就業服務法）與特別法（中高齡者及高齡者就業促進法）在年齡歧視規範上的差異，並考驗考生對法定年齡門檻（40歲 vs 45歲）的敏感度及實務救濟程序的理解。 【理論/法規依據】
▼ 還有更多解析內容