高考申論題
115年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
一、近年職場霸凌問題受到高度重視，我國亦修正職業安全衛生法，增訂雇主對職場不法侵害及職場霸凌之預防與處理義務。請依據新修正職業安全衛生法相關規定，說明職場霸凌之意涵，並分析雇主應負之申訴及調查責任，以及職場霸凌對勞資關係與組織運作可能產生之影響。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗考生對勞動法規重大修法與實務熱門議題的掌握，特別是職業安全衛生法（職安法）中關於「執行職務遭受不法侵害」的規定。考生應將答案分為三個層次：首先，精確定義何謂職場霸凌與不法侵害（參考職安法第6條第2項及勞動部相關指引）；其次，具體說明雇主在法制上應負的申訴管道建立與調查處理程序責任；最後，從勞資關係理論與組織行為角度，論述霸凌事件對員工心理健康、組織信任、勞資和諧及企業形象的負面衝擊。建議時間分配約30分鐘，確保各層次標題清晰，法理與實務影響論述比例均衡。
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【考點分析】 本題主要考點在於《職業安全衛生法》中對「職場不法侵害」之預防與處理機制，測驗考生對於雇主法定義務的理解，以及職場霸凌現象對宏觀勞資關係及微觀組織運作的衝擊。 【理論/法規依據】
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