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高考申論題 115年 [勞工行政] 就業安全制度

第 三 題

📖 題組:
針對合法受僱在我國工廠工作的外國籍勞工,請回答下列問題:
📝 此題為申論題,共 3 小題

小題 (三)

如果雇主關廠歇業,政府機關得否將之遣送出國?法令如何規定?(10 分)

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本題涉及《就業服務法》中對於外籍勞工勞動權益的保障。當不可歸責於外國籍勞工之事由(如雇主關廠歇業)發生時,政府不能隨意將其遣送出國。思考重點如下:

  1. 非自願中斷工作之保障:雇主關廠歇業屬於不可歸責於外國籍勞工之事由。
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【考點分析】 本題考查當雇主因關廠歇業導致外國籍勞工(移工)面臨非自願失業時,政府機關得否逕行將其遣送出國,以及外國籍勞工「轉換雇主或工作」之法定權益保障。 【理論/法規依據】

小題 (一)

其是否有權參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險,理由為何?(10 分)

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本題主要考驗考生對於我國三大社會保險(勞保、就保、職災保)適用對象的掌握程度,特別是針對「外國籍勞工(俗稱移工)」的法定強制投保規定。思考步驟如下:

  1. 勞工保險:區分「強制投保」與「自願投保」。受僱於一定規模(5人以上)工廠之合法外籍勞工,是否與本國勞工有不同待遇?
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【考點分析】 本題考查合法受僱外國籍勞工(移工)於我國「勞工保險」、「就業保險」及「勞工職業災害保險」之投保資格與法定理由。核心在於辨析各該保險法規對於外國籍勞工之強制納保規定與限制。 【理論/法規依據】

小題 (二)

雇主是否應為之提撥勞工退休金,理由為何?(5 分)

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本題重點在於釐清《勞工退休金條例》(勞退新制)之適用對象。考生的思維路徑如下:

  1. 勞退新制的主流適用對象為本國籍勞工。
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【考點分析】 本題考查合法受僱之一般外國籍勞工(移工),雇主是否負有強制提繳「勞工退休金(勞退新制)」之法定義務。 【理論/法規依據】

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