高考申論題
115年
[勞工行政] 就業安全制度
第 三 題
📖 題組：
針對已取得我國永久居留之外國專業人才，請回答下列問題：
針對已取得我國永久居留之外國專業人才，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
其就職期間，雇主是否應為之提撥勞工退休金，理由為何？（5 分）
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延續上一題的思維，本題考「永久居留外國專業人才」的勞退新制資格。
- 《勞工退休金條例》第7條。注意：勞退條例近年有做修正，且《外國專業人才延攬及僱用法》第22條也有特別規定。
小題 (一)
如果雇主對其「扣留證件」，是否已構成勞動基準法第 5 條之強迫勞動？中央勞工主管機關的看法為何？（10 分）
思路引導 VIP
本題涉及「扣留證件」是否等同於「強迫勞動」的法律見解辨析，以及中央勞工主管機關（勞動部）對此的實務看法。思考步驟：
- 勞基法第5條之定義：強迫勞動是指雇主以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」。
小題 (二)
其就職期間，是否仍受就業保險法第 5 條參加就業保險的限制，理由為何？（10 分）
思路引導 VIP
本題關鍵字在於「永久居留」之「外國專業人才」。
- 回想《就業保險法》第5條之規定：原則上適用於本國籍勞工，外國籍限於配偶（獲准居留依法工作者）。