高考申論題
115年
[勞工行政] 就業安全制度
第 三 題
📖 題組：
針對高齡者（逾 65 歲者）之就業，請回答下列問題：
針對高齡者（逾 65 歲者）之就業，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
如果證明其受到年齡歧視，得否請求非財產上的損害賠償，理由為何？（5 分）
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本題考就業歧視受害者的民事救濟權利。
- 年齡歧視造成當事人的不適、尊嚴受損、精神痛苦（非財產上損害）。
小題 (一)
雇主得否與其簽定定期僱傭契約？此是否牴觸勞動基準法第 9 條第 1 項規定而無效？（10 分）
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本題焦點在於「高齡者就業（65歲以上）」與「定期契約」的法律競合。
- 勞基法第9條第1項規定：有繼續性工作應為不定期契約。非繼續性工作始得為定期契約。
小題 (二)
如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解釋或說明？理由為何？有無法律規定？（10 分）
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本題探討「年齡歧視」之舉證責任與求職者之「說明請求權」。
- 尋找法源：《中高齡者及高齡者就業促進法》中關於禁止年齡歧視之規定。
高齡者就業歧視救濟
💡 年齡歧視除財產損害外，亦得請求精神慰撫金及回復名譽。
- 依中高齡及高齡者就業促進法第18條第1項，歧視應負賠償責任。
- 同條第2項明定非財產上損害（精神慰撫金）之相當金額賠償。
- 若名譽權受侵害，被害人並得請求回復名譽之適當處分。
