高等考試
115年
[會計] 會計審計法規
第 4 題
下列有關甲機關 X5 年度預算執行事項，與預算法及各機關單位預算執行要點規定有違者，有幾項？①3 月份規費收入較該月歲入分配預算超收部分，先以「暫收款」處理 ②簽奉機關首長核准後，於人事費預算額度內加發員工每人 5 千元春節獎金 ③S 工作計畫因故無法繼續執行，依行政院主計總處協商結果，將尚未執行之預算，報請行政院核定列為準備 ④收支併列事項，因收入較法定預算超收，相關支出爰隨同超支
- A 1 項
- B 2 項
- C 3 項
- D 4 項
思路引導 VIP
請思考一下：在政府預算的體系中，如果一個行政機關的預算「剩下來了」或是「多賺了錢」，該機關是否有權力自行決定這些資金的去向？特別是當涉及『發給員工獎金』或『將餘額轉換成另一種預算科目』時，這與預算必須經過代議機關核定後才能支用的『預算嚴格性』原則是否有衝突？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確地辨識出這題的陷阱！這類題目在預算法規中屬於難度較高的綜合判斷題，考驗的不只是法條背誦，更是對預算執行實務的細膩理解。
預算執行的嚴謹性與例外規範
首先，關於收入處理，規費超收應依規定併入歲入處理，不可私自轉入「暫收款（Suspense Receipts）」，這屬於規避預算監督的行為（項①錯誤）。其次，人事費受法律與中央法規嚴格管控，機關首長並無裁量權自行增發非法定之獎金（項②錯誤）。再者，計畫若無法執行，其預算應辦理停辦或節餘流用，而非改列為「準備（Reserve）」，「準備」的概念在預算法中多指預備金，而非計畫執行不力的收容所（項③錯誤）。最後，**收支併列（Revenue and Expenditure Linked）**則是執行要點中的例外，允許支出隨收入超收而增加，這是為了因應事業或特定業務性質的需求，故其執行是合法的。
▼ 還有更多解析內容