高考申論題
115年
[職業安全衛生] 職業安全衛生管理與法規(包括應用統計)
第 一 題
請就職場霸凌、職場暴力、性騷擾及就業歧視等職場不法侵害樣態，描述其適用之法令規定。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先要辨識出題目要求針對「四種」不同的職場不法侵害樣態，分別對應其適用的「現行法令規定」。答題時應採用分點條列的方式，依序標出職場霸凌、職場暴力、性騷擾、就業歧視，並精準指出對應的法規名稱及條號，說明該法規保障的重點。時間分配上，四個樣態各占約5-6分，最後加上總結，建議各項論述篇幅平均分配。
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【考點分析】 本題測驗考生對不同類型「職場不法侵害」與對應保護法規的熟悉度，涵蓋《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》及《就業服務法》等勞動相關法令。 【理論/法規依據】
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職場不法侵害法制
💡 區分霸凌、性騷、歧視之樣態，對應職安、性工及就服法規。
| 比較維度 | 身心侵害 (霸凌/性騷) | VS | 地位歧視 (就業歧視) |
|---|---|---|---|
| 核心法規 | 職安法、性工法 | — | 就服法、性工法 |
| 保護客體 | 勞工身心健康與人格權 | — | 勞工工作權與平等權 |
| 雇主義務 | 建立預防計畫與申訴管道 | — | 落實招募與待遇之平等 |
💬前者旨在防止「行為侵害」，後者旨在破除「結構性偏見」。
