高中學測
115年
社會
第 41 題
📖 題組：
某國勞保基金的收入來源主要為雇主、勞工與政府共同負擔的勞保費，現正面臨破產危機。為彌補基金虧損，該國政府決定不提高勞保費率，選擇採用直接補貼政策，以維持基金穩定運作。同時，亦提出「不鼓勵勞工在未達法定退休年齡（65 歲）時即申請退休」的改革案：將勞保老年退休給付由一次請領，改為按月領取年金，並規定所有勞工，若在 65 歲前申請退休，其領取的年金會被減額 20%。 針對改革建議，學者甲注意到目前該國體力勞工申請退休的平均年齡約 55 歲，遠早於非體力勞工的 62 歲。甲分析發現這是因為體力勞工出社會工作較早，且工作性質較具身體危害性，平均餘命也較短。基於此發現，甲主張：新方案若不修正，此看似一視同仁的措施，將造成勞工群體內部不平等。請問：
某國勞保基金的收入來源主要為雇主、勞工與政府共同負擔的勞保費，現正面臨破產危機。為彌補基金虧損，該國政府決定不提高勞保費率，選擇採用直接補貼政策，以維持基金穩定運作。同時，亦提出「不鼓勵勞工在未達法定退休年齡（65 歲）時即申請退休」的改革案：將勞保老年退休給付由一次請領，改為按月領取年金，並規定所有勞工，若在 65 歲前申請退休，其領取的年金會被減額 20%。 針對改革建議，學者甲注意到目前該國體力勞工申請退休的平均年齡約 55 歲，遠早於非體力勞工的 62 歲。甲分析發現這是因為體力勞工出社會工作較早，且工作性質較具身體危害性，平均餘命也較短。基於此發現，甲主張：新方案若不修正，此看似一視同仁的措施，將造成勞工群體內部不平等。請問：
根據題文，政府決定採取補貼政策，下列何者最可能是決策時考慮的機會成本？
- A 獲取更多勞工對執政黨的支持
- B 排擠政府其他公共建設的預算
- C 勞工透過集會遊行對政府所表達的不滿
- D 增加廠商營運成本進而削弱企業競爭力
思路引導 VIP
在面臨「資源稀缺性」的財政限制下，當政府決定將有限的國庫資金撥付於特定補貼時，這筆錢便無法同時用於其他用途。請從「機會成本」($Opportunity Cost$) 的定義出發，思考在預算總額固定的情況下，政府選擇了補貼勞保基金，那麼在資源配置的過程中，最直接被「犧牲」或「排擠」掉的會是什麼？
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AI 詳解
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哇，你答對了！太棒了！
看到你正確選出答案，老師真的替你開心！這代表你對機會成本這個重要的經濟學概念掌握得非常好，很棒喔！
📝 為什麼選 (B) 是正確的呢？讓我們一起來看看！
▼ 還有更多解析內容
機會成本與預算排擠
💡 在資源有限下，選擇特定用途而放棄的其他最高價值替代方案。
🔗 政府預算分配的機會成本分析
- 1 資源稀少性 — 政府每年的總財政預算金額是有限的。
- 2 政策取捨 — 決定撥款「直接補貼」勞保基金以維持穩定。
- 3 預算排擠 — 同樣這筆錢無法再用於公共建設或教育。
- 4 確定機會成本 — 被犧牲掉的「公共建設效益」即為機會成本。
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🔄 延伸學習：可延伸學習「生產可能曲線 (PPC)」如何描述兩種資源間的配置關係。
