法律類申論題
115年
[司律第二試] 勞動社會法
第 二 題
📖 題組：
一、A 電子股份有限公司（下稱 A 公司），僱用勞工 152 人，甲擔任 A 公司董事長兼總經理，乙為研發部經理，丙為研發部工程師。為因應 AI 趨勢以及市場競爭，甲要求研發部必須在六個月內完成「客戶管理智能系統」的建置工作。A 公司研發部共僱有 10 名工程師，其中最資深的工程師為丙。甲非常重視這個系統的建置，每個星期都會親自督導研發部開會以了解工作進程。乙雖為研發部經理，但對 AI 運用並不熟悉，因而系統建置進度嚴重落後，甲極為不悅，在至少五次的相關會議中當眾指責乙在系統建置上不用心、效率品質低落、這麼差的能力實在沒有資格擔任研發部經理等。甲因質疑乙的能力，轉而指示丙擔任該建置案的新負責人。丙是 A 公司研發部最資深的工程師，一直對擔任研發部經理有高度企圖心，在接任該建置案的新負責人後，不僅力求表現，更利用這個機會開始對乙隱瞞甲所交辦的工作細節，提供錯誤的開會時間與工作訊息給乙，導致乙在這個建置案上出現更多錯誤，顯得更加無能。乙除了受到甲更多責備外，研發部門的其他同仁也開始質疑乙的專業能力與領導權威。丁是研發部的另一名工程師，素來與乙不合，丁平日有吃下午茶點的習慣，每次要訂點心時都會詢問研發部的同事，唯獨不揪乙。在丙接任建置案負責人後，工作進度有所起色，甲為獎勵研發部同仁，在某次建置案會議前，責成丁幫所有與會者購買下午茶點，丁詢問每位與會者，唯獨沒有詢問乙，而且明知乙不吃辣不喝甜飲，還故意為乙準備超辣炸雞排與全糖珍珠奶茶，讓乙在會議中感到十分不快。在前述種種壓力與不愉快的情境下，乙開始出現失神、心悸及焦慮症狀，並在就醫後開始服藥，若不服藥即無法入眠。乙覺得甲、丙、丁的行為是針對乙的職場霸凌，因而在 A 公司提起職場霸凌申訴。請問：
一、A 電子股份有限公司（下稱 A 公司），僱用勞工 152 人，甲擔任 A 公司董事長兼總經理，乙為研發部經理，丙為研發部工程師。為因應 AI 趨勢以及市場競爭，甲要求研發部必須在六個月內完成「客戶管理智能系統」的建置工作。A 公司研發部共僱有 10 名工程師，其中最資深的工程師為丙。甲非常重視這個系統的建置，每個星期都會親自督導研發部開會以了解工作進程。乙雖為研發部經理，但對 AI 運用並不熟悉，因而系統建置進度嚴重落後，甲極為不悅，在至少五次的相關會議中當眾指責乙在系統建置上不用心、效率品質低落、這麼差的能力實在沒有資格擔任研發部經理等。甲因質疑乙的能力，轉而指示丙擔任該建置案的新負責人。丙是 A 公司研發部最資深的工程師，一直對擔任研發部經理有高度企圖心，在接任該建置案的新負責人後，不僅力求表現，更利用這個機會開始對乙隱瞞甲所交辦的工作細節，提供錯誤的開會時間與工作訊息給乙，導致乙在這個建置案上出現更多錯誤，顯得更加無能。乙除了受到甲更多責備外，研發部門的其他同仁也開始質疑乙的專業能力與領導權威。丁是研發部的另一名工程師，素來與乙不合，丁平日有吃下午茶點的習慣，每次要訂點心時都會詢問研發部的同事，唯獨不揪乙。在丙接任建置案負責人後，工作進度有所起色，甲為獎勵研發部同仁，在某次建置案會議前，責成丁幫所有與會者購買下午茶點，丁詢問每位與會者，唯獨沒有詢問乙，而且明知乙不吃辣不喝甜飲，還故意為乙準備超辣炸雞排與全糖珍珠奶茶，讓乙在會議中感到十分不快。在前述種種壓力與不愉快的情境下，乙開始出現失神、心悸及焦慮症狀，並在就醫後開始服藥，若不服藥即無法入眠。乙覺得甲、丙、丁的行為是針對乙的職場霸凌，因而在 A 公司提起職場霸凌申訴。請問：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (二)
A 公司若拒絕受理乙針對甲、丙、丁之行為所提之職場霸凌申訴是否有理？（10 分）
思路引導 VIP
本題重點在於「雇主對於職場霸凌申訴的處理義務」與「得不受理之例外事由」。 思考層次：
小題 (一)
甲、丙、丁對乙所為的各項行為，是否構成職業安全衛生法所定之職場霸凌？（20 分）
思路引導 VIP
看到本題，首先要辨識出核心爭點為「職場霸凌之要件與型態認定」。題目已附上《職業安全衛生法》及《職場霸凌防治措施準則》等參考法條，這代表答題時必須嚴格對照法條要件進行涵攝，不可憑空論述。 答題層次應依序為：
📜 參考法條
〈職業安全衛生法〉第 2 條
〈職業安全衛生法〉第 22 條之 1
〈職業安全衛生法〉第 22 條之 2
〈職業安全衛生法〉第 22 條之 3
〈職場霸凌防治措施準則〉第 2 條
〈職場霸凌防治措施準則〉第 10 條