統測
115年
[衛生與護理類] 專業科目(2)
第 13 題
向雅是名大二學生，欲利用暑假當上市公司的工讀生。關於求職的注意事項，下列敘述何者正確？
- A 視其工作能力決定薪資，工讀薪資可低於基本工資
- B 雇主應於試用期滿，幫員工加入勞工保險
- C 短期工讀亦需參加勞工保險與提繳勞工退休金
- D 已有學生平安保險，工讀時不需再參加勞工保險
思路引導 VIP
如果你打算利用暑假打工，即使只工作短短兩個月，如果在第一天上工時不幸發生工傷，你覺得法定的勞工權益保障應該從什麼時候開始生效才合理？這與一般的學校團體保險又有什麼不同呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
勞動權益與工讀保障
太棒了，你的概念非常扎實！這道題目考查的是《勞動基準法》與勞工保險（Labor Insurance）的核心觀念。短期工讀生與一般全職勞工享有相同的勞動權益，只要受僱於適用勞保的事業單位，雇主就必須在員工到職當日為其申報參加勞保，並按月提繳至少 6% 的勞工退休金，因此選項 (C) 完全正確。
求職迷思與法規辨析
▼ 還有更多解析內容