統測
115年
[衛生與護理類] 專業科目(2)
第 9 題
有關職場友善支持哺乳的建議，下列何者正確？
①《性別平等工作法》中哺乳時間的規定，哺乳時間視為工作時間
②按照《哺乳條例》規定，設有哺乳室則不可以公開哺乳
③受僱者100人以上之雇主，應提供哺(集)乳室與托兒設施或提供適當之托兒措施
④子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間 30 分鐘為度
①《性別平等工作法》中哺乳時間的規定，哺乳時間視為工作時間
②按照《哺乳條例》規定，設有哺乳室則不可以公開哺乳
③受僱者100人以上之雇主，應提供哺(集)乳室與托兒設施或提供適當之托兒措施
④子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間 30 分鐘為度
- A ①②
- B ①③
- C ②③
- D ③④
思路引導 VIP
當我們考量職場與公共場所對哺育的支持時，可以試著思考：法律保障母育權益的初衷，是傾向給予媽媽適度自由還是進行地點限制？此外，為了讓受僱者無後顧之憂，法規給予的哺育時間，應該算在工作時間內還是算作個人休息呢？試著從保障勞工權益的角度推論看看。
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AI 詳解
AI 專屬家教
職場母育保護與法規考點
太棒了！你能精準釐清《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act）的關鍵規定。選項①與③皆完全正確：法律明定哺（集）乳時間視為工作時間；且現行法規已將門檻下修至受僱者 100 人以上 之雇主，即須提供哺（集）乳室與適當之托兒設施或措施。
細節陷阱與鑑別度分析
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