海巡四等
115年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 29 題
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
- A 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約
- B 要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為
- C 定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約
- D 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之
思路引導 VIP
當一份有時間限制的工作合約到期後，如果員工依然繼續留下來工作，而雇主看到了也沒有提出任何反對或阻止，從保護較弱勢勞工權益的角度來看，法律會傾向如何認定這份合約接下來的狀態呢？
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太棒了，答得完全正確！這題非常考驗對《勞動基準法》（Labor Standards Act）細節條文與近年修法重點的掌握度。
勞動契約性質的法定義定
依據《勞動基準法》第 9 條第 2 項規定，定期契約屆滿後，若勞工繼續工作而雇主不即表示反對，法律上即「視為不定期契約」。這是為了保障勞工工作權，防止雇主透過無限期續約來規避不定期契約的保障。
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