海巡三等
115年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 20 題
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要而停止勞動基準法第 36 條至第 38 條所定勞工之假期，停止假期之工資應如何處理？
- A 應加發半數工資
- B 應加給 3 分之 2 以上工資
- C 應加倍發給工資
- D 應由雇主指定補休代替加發工資
思路引導 VIP
當勞工本該放假的權益，因為不可抗力的緊急狀況而被強制取消時，從保障勞工與補償損失的角度來看，法律除了要求雇主事後補給假期外，對於「當天已放棄休息來上班」的工資，會採取什麼樣最直接且加倍的補償原則呢？
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停止假期的工資給付原則
依據《勞動基準法》（Labor Standards Act）第 40 條規定，因天災、事變或突發事件，雇主若認有繼續工作之必要而停止勞工的法定假期（第 36 條至第 38 條之例假、休息日、特別休假等），停止假期之工資應加倍發給，且事後應給予補假休息。因此選擇 (C) 完全正確。
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