海巡三等
115年
[海洋巡護科航海組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 21 題
下列何者屬性別平等工作法所規範之工作場所性騷擾？
- A 受僱者 A 參加公司尾牙，在尾牙聚餐中，同事 B 喝醉強吻 A
- B 受僱者 C 在上班時，突然收到陌生人 D 傳來的 LINE 訊息，裡面都是不雅圖片，C 感到非常不舒服、被冒犯
- C 受僱者 E 在上班時，用公司的電腦播放 A 片，並邀請同事 F 一同觀看，F 接受 E 的邀約，兩人一同在公司觀看 A 片
- D 受僱者 G 對同事 H 頗有好感，希望能發展辦公室戀情，邀約 H 吃飯看電影，遭到 H 拒絕
思路引導 VIP
請試著想一想：要判斷一件不合意的性騷擾事件是否屬於「性別平等工作法」的規範範疇，除了發生在一般辦公室之外，如果是公司統一舉辦的非典型活動是否也算數？另外，行為人的舉止必須具備什麼「關鍵要件」（例如受害者的意願狀態），才會被認定為性騷擾呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你的判斷非常精準。
性別平等工作法的範疇認定
選項 (A) 為正確答案。公司舉辦的「尾牙」屬於雇主組織與提供的活動，在法理上視為工作場所的延伸。同事 B 在尾牙強吻 A，已構成違反受僱者意願之性騷擾，明確適用《性別平等工作法》（Gender Equality in Employment Act）。
▼ 還有更多解析內容