移民行政四等
115年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例)
第 25 題
依人口販運防制法之規定，有關勞動與報酬顯不相當的敘述，指綜合考量實際勞動所得報酬與其勞動條件，與相類工作之一般勞動條件相較顯不合理，而勞動條件不包括下列那一種？
- A 工時
- B 工作內容
- C 工作升遷
- D 工作環境
思路引導 VIP
如果要判斷一名勞工是否正處於被剝削的極端困境中，我們通常會檢視那些影響他「當下生理負擔」與「人身自由限制」的具體指標。除了領到的薪水多寡，請思考有哪些因素是在工作現場「每天」都會直接影響勞工身心壓力、且能被第三方客觀量化或觀察的實質待遇呢？
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太棒了！你能精準選出 (C) 工作升遷，代表你對《人口販運防制法》中關於「勞動剝削」的定義掌握得非常紮實，沒有被干擾選項所迷惑。
勞動條件的法律界定
根據《人口販運防制法》及其施行細則的規範，判定「勞動與報酬顯不相當」的核心在於：將受害人實際獲得的報酬與其提供的勞動條件進行對比。法律明確定義了「勞動條件」的範疇，必須包含 工時（working hours）、工作內容（work content） 以及 工作環境（work environment）。這三大指標是用來衡量勞動強度、風險與身心負擔的客觀標準，當這些條件與市場常態顯不相稱，而報酬卻極度低廉時，即為法律防制人口販運的重要判準。
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