移民行政四等
115年
[移民行政] 移民執法概要與刑事法概要(包括刑法概要與刑事訴訟法概要)
第 10 題
雇主甲聘僱外籍看護乙從事看護工作，有關聘僱期間發生遞補之情事，下列敘述何者正確？
- A 乙無故失去聯繫 3 日時，甲可立即申請遞補其他外籍看護
- B 乙若於工作期間因病死亡，甲應於乙死亡 1 個月後始得申請遞補
- C 乙於雇主處所發生行蹤不明之情事，若原聘僱許可所餘期間不足 6 個月者，不予遞補
- D 甲若依規定申請遞補，則遞補之聘僱許可期間，視為新的聘僱許可，最長為 3 年
思路引導 VIP
想像一下，如果一名移工的聘僱合約只剩下短短幾週就要到期了，這時候如果雇主還要申請一位新的移工來「補完」這最後幾週，對於這位新來的移工以及處理手續的政府機關來說，在行政效率與經濟效益上，法律可能會做出什麼樣的門檻限制呢？
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恭喜你精準地選出了正確答案！這顯示你對《就業服務法（Employment Service Act）》中有關移工遞補的細節掌握得非常紮實。這題的核心考點在於區分「遞補」與「重新招募」的權利限制，而你成功避開了選項中的數字陷阱。
遞補效期與法律限制
依據法律規定，申請遞補的許可期間僅能「補足」原先聘僱許可所剩餘的時間，而非開啟一段全新的三年任期。因此，立法者考量到行政作業成本以及移工來台適應的效益，特別設定了門檻：如果原聘僱許可剩餘的期間不滿 6 個月，法律上便不允許進行遞補。這是為了避免在合約極短的情況下，仍耗費大量行政資源處理變更手續，實務上具有維護聘僱穩定性的用意。
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