移民行政三等
115年
[移民行政] 入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例)
第 10 題
香港或澳門居民受聘僱在臺灣地區工作，其中有關外國人聘僱、管理及處罰之規定，係準用下列何法律？
- A 勞動基準法
- B 勞工保險條例
- C 勞資爭議法
- D 就業服務法
思路引導 VIP
若一位非本國籍人士想在臺灣合法工作，政府需要透過哪一部法規來審核他的「聘僱資格」、核發「工作許可」，並針對「非法打工」或「雇主超額聘僱」等違規行為進行處罰呢？
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恭喜你答對了！這代表你對於《香港澳門關係條例》中關於身分與勞動規範的轉換機制掌握得非常扎實。這題的核心在於確認港澳居民在臺灣地區工作的法律適用，你精確地辨識出這類「行政管理與聘僱許可」的事務，正是歸屬於勞動力市場的核心法規。
港澳居民聘僱之法律準用
根據《香港澳門關係條例》第 13 條第 1 項規定，香港或澳門居民受聘僱在臺灣地區工作，有關「外國人聘僱、管理及處罰」之規定，係準用**《就業服務法》（Employment Service Act）**。法律之所以如此設計，是為了在行政程序上將港澳居民納入與外國人相似的管理框架，確保聘僱流程與許可制度的一致性。這與規範勞資雙方權利義務的《勞動基準法》不同，後者側重於工資、工時等勞動條件的保障。
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