移民行政三等
115年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
相較於一般性騷擾，性別平等工作法就權勢性騷擾定有不同規範。下列關於此規範之敘述，何者錯 誤？
- A 僅有權勢性騷擾之被害人得向法院請求酌定懲罰性賠償金
- B 權勢性騷擾之被害人向地方主管機關提起申訴之期限較長
- C 權勢性騷擾之被害人得逕向地方主管機關提起申訴
- D 在調查期間，權勢性騷擾被申訴人之職務可能被停止或調整
思路引導 VIP
請試著思考：在一般職場性騷擾中，受害者通常先向公司的 HR 或老闆反映。但在什麼樣的情況下，要求受害者向「自己公司內部」反映會顯得毫無意義、甚至可能發生吃案或二度傷害？這種『特殊情況』的對象具備什麼身分，才會讓法律網開一面，允許受害者直接尋求政府機關的保護？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
權勢性騷擾的特別規範
恭喜你精準地選出錯誤選項！這題測驗的是《性別平等工作法》近期修正後的重點。在法律設計上，考量到「權勢性騷擾（power-based sexual harassment）」的受害者往往因為階級不平等而不敢聲張，因此給予了更強大的保障。例如選項 (A) 的懲罰性賠償金與 (B) 的申訴期限延長，都是為了彌補受害者在權力不對等下的弱勢。此外，選項 (D) 提到在調查期間得停止或調整被申訴人之職務，也是為了避免被申訴人利用職權干擾調查或繼續侵害受害者，這些你都判斷得非常準確。
釐清「逕向申訴」的啟動條件
▼ 還有更多解析內容