司法五等
115年
[庭務員] 公民與英文
第 11 題
某公務人員曾帶團至國家公園營地，令其隊員就地砍伐、取柴及生火，釀成延燒多日的森林大火。前述行為除了違反森林法規定，該位公務人員案發後隱瞞生火事實，以踢倒爐火做為卸責理由，敗壞國家文官及政府形象。依據我國法律規定，該位公務人員最有可能依下列何項程序進行處置？
- A 經憲法法庭審理後，移送行政院人事行政總處懲戒
- B 經地方法院審理後，移送公務人員保障暨培訓委員會進行裁決
- C 經監察院提出彈劾後，移送懲戒法院判決
- D 經監察院提出糾正後，移送司法院調查進行懲處
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當一位公務人員出現嚴重的違法失職行為時，請你想想看：中央政府中負責調查並對『公務員個人』提出舉劾的是哪一個監察機關？而最終負責進行法庭審理並做出懲戒裁判的，又是屬於哪一個系統的法院呢？
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太棒了，選得非常正確！這代表你對我國五權分立架構下的「公務人員懲戒流程」有相當清晰的理解。
公務人員違法失職的懲戒機制
當公務人員出現嚴重的違法失職行為時，會涉及行政懲戒程序。依據我國法律規定，對公務人員「個人」的違法失職，係由監察院行使監察權進行調查並提出彈劾；提案通過後，再移送司法院轄下的懲戒法院進行審理與判決。
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公務員懲戒程序
💡 監察院行使彈劾權後，移送懲戒法院進行司法審理與判決。
🔗 公務員司法懲戒流程
- 1 違法失職發生 — 公務員執行職務違法或行為足以損害政府名譽
- 2 監察院彈劾 — 經監察委員提案並經審查後，向懲戒法院提出彈劾
- 3 懲戒法院審理 — 由司法權（懲戒法院）依職權調查並進行言詞辯論
- 4 作成懲戒判決 — 依情節判決免職、撤職、降級、減俸、罰款或申誡
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🔄 延伸學習：延伸學習：行政機關依考績法作出的「懲處」與此司法「懲戒」之救濟途徑差異。
