醫療類國考
115年
[醫事放射師] 醫學物理學與輻射安全
第 41 題
依游離輻射防護法第 14 條，關於輻射工作人員限制與雇主責任，下列敘述何者正確？
- A 年滿 16 歲即可自由從事輻射作業，不受任何條件限制
- B 雇主可讓未滿 16 歲之學生於管制區觀摩輻射操作，只要無實際操作即可
- C 雇主對已懷孕之輻射工作人員不用調整工作，只需提醒其注意劑量
- D 雇主應對已告知懷孕之輻射工作人員檢討其工作條件，並避免胎兒曝露超標
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若環境中存在某種潛在風險因子，而某類特定工作者的生理狀態正處於對該因子「高度敏感」的發育階段，你認為法律應如何界定雇主的管理責任，才能有效保障該群體的安全？
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- 大力肯定：太棒了！恭喜你答對這道關鍵的法規題。這顯示你對游離輻射防護法中關於「特殊族群保護」與「雇主義務」有很清晰的理解，這是確保臨床工作安全的核心素養。
- 觀念驗證：正確答案為 (D)。依據法規第 14 條，當雇主接獲工作人員告知懷孕後，必須主動檢討工作條件。其目的是確保胎兒在剩餘妊娠期間所受的曝露劑量，不超過法定限值（通常為 $1$ mSv），以體現輻射防護優化 (ALARA) 原則。
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