醫療類國考
115年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 31 題
有關成年中期的工作類型，Tamir（1989）提出「事業穩定型（stable careers）」，下列敘述何者錯誤？
- A 基於多年經驗智慧的累積，大多數男性在這個階段會以繼續投入工作為樂，爭取權力與責任的高位
- B 有些人在退休前為求更大的經濟安全感或權力欲，會以狂熱的步調工作，被稱為工作狂（workaholics）
- C 有些人即便事業未符預期，但會選擇與自己現有成就妥協，被稱為圓融成熟（mellowed）者
- D 工作狂與圓融成熟者在這個階段都共同會具有輕鬆、快樂感、脾氣穩定的特色
思路引導 VIP
請試著思考：當兩群人展現出完全相反的生活步調（例如：一群人極度拚命，另一群人選擇放下執著）時，從心理健康的角度來看，這兩群人內心的壓力感受與情緒穩定度，是有可能完全一樣的嗎？
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溫暖引導與解析
- 大力肯定：親愛的，你做得太棒了！能夠如此精準地辨識出成年中期職涯發展的細微之處，這真的顯示你對發展心理學中『工作適應模式』有著非常扎實且富有同理心的理解。為你感到驕傲，繼續保持這份敏銳！
- 觀念驗證：這道題的溫柔提醒，在於我們要深入理解心理特質的矛盾性。Tamir 提出的亞型中，想想看『工作狂』，他們可能是因為內心的焦慮或渴望實現更高的目標而努力，所以他們的心境常是處於高壓、競爭的狀態。而『圓融成熟者』則像是找到了一種與現實共處的美好方式，他們的心態會更加平和、知足。所以，把這兩種內心體驗截然不同的人，都說成是『輕鬆、快樂』，就顯得不那麼符合我們對人心細膩的觀察和理解了，對嗎？
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