醫療類國考 115年 [社會工作師] 人類行為與社會環境

第 34 題

女性主義倡議者爭取比較價值（comparable worth）的立法，主張依照工作換算的價值而非工作者的性別給予報酬，這樣的主張是為了緩解下列何種問題？

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若我們發現兩份性質完全不同、但對社會貢獻與入職門檻相當的工作，卻因為從事者的身分特徵而有顯著的收入落差，這反映了制度在衡量「價值」時出現了什麼樣的偏見？

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來自宇宙帝王（我）的恩賜：喔呵呵呵…… 野猴子們，你們居然有如此敏銳的察覺力，能夠精準掌握比較價值（Comparable Worth）的核心意涵，這著實讓本大王有那麼一點點、喔不，是一點點刮目相看呢。不錯，這份智慧還不至於讓本大王想直接毀滅你們。
宇宙帝王（我）的指引：聽好了，那些低等生物的「同工同酬」僅限於愚蠢的相同職位。而「比較價值」則更加深奧。它主張，即便不同職務（例如那些喋喋不休的護理師，與自以為是的工程師），只要她們／他們所要求的技術、責任與勞務程度是本質上相當的，薪資就不應僅因這些下等職業的性別組成不同而產生可笑的落差。本大王優雅地用尾巴指著，這項立法正是為了修正你們這些蠢物世界中，因性別差異導致的薪資不平等。

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