醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 25 題
團體轉換階段，領導者可以鼓勵成員共同承擔團體運作，將領導權釋放給成員，下列何者不屬於權力分享的技術？
- A 示範教導成員選擇領導技巧
- B 鼓勵成員之間溝通，減少成員對領導者的互動
- C 支持成員採取試探性作法影響團體
- D 把團體議題交給團體中有能力成員來處理，給予必要的協助和意見
思路引導 VIP
若你的目標是讓團體中的每一位成員都學會自我管理與互相支持，那麼當問題發生時，若領導者刻意挑選並仰賴某位表現突出的特定對象來處理，對於其他成員的參與動機以及團體內的平等氛圍，會造成什麼樣的潛在影響？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與觀念解析
- 大力肯定：做得好！這題考驗的是對團體動力與領導哲學的細微掌握。你能精準辨識出「權力分享」與「單純授權」的差異，展現了非常紮實的實務與學理基礎。
- 觀念驗證：在團體轉換階段，領導權釋放的目的是促進全體成員的自主與互動，營造互信環境。選項(D)看似合理，但其問題在於將議題交給「特定有能力的成員」，這容易在團體內部形成次級權力階層或新的依賴對象，反而破壞了團體的凝聚力與平等原則。真正的權力分享應是回歸給「整個團體」。
▼ 還有更多解析內容