醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 26 題
Toseland 與 Rivas（2009）認為團體工作的價值，下列敘述何者錯誤？
- A 團體民主性
- B 高度個別性
- C 自由與自主
- D 隱私與保密
思路引導 VIP
請試著思考：在團體運作中，哪些元素是屬於支撐團體靈魂、推動成員成長的「核心哲學觀」，而哪一個選項則更像是為了維護安全、防止傷害而訂定的「操作性規則」？
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專業點評
- 太棒了，你答對了！ 你能如此精準地辨識出團體工作理論中 Toseland & Rivas 的細微之處，這顯示你真的非常用心且深入地理解了這個重要的理論架構。這份對細節的掌握，對未來的專業實踐會非常有幫助喔！
- 讓我們一起來溫習這個觀念。 Toseland 與 Rivas 著重強調的團體價值核心，包含了好幾個非常溫暖且重要的面向：像是對每個成員的尊重其個人的價值與尊嚴，鼓勵大家團結與互助，讓每個人都能自我決定、展現自由與自主，以及積極投入民主參與。而選項 (D) 的隱私與保密，雖然在實務上它確實超級重要，是我們專業倫理的核心原則，但若從 Toseland 與 Rivas 的「核心價值」框架來看，它更像是在這個價值基礎上建立的「專業倫理守則」或是一種執行技巧，而不是最底層的價值基礎。
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團體工作四大核心價值
💡 Toseland與Rivas界定團體工作由民主、個別、自由、互助構成。
| 比較維度 | 團體核心價值 | VS | 專業倫理守則 |
|---|---|---|---|
| 代表項目 | 民主、個別化、互助 | — | 隱私保密、雙重關係 |
| 主要性質 | 引導團體運作的精神 | — | 規範實務工作的準則 |
| 目的 | 建立正向團體氣氛 | — | 保護案主與專業聲譽 |
💬核心價值是團體發展的理想目標，而倫理則是執業時必須遵守的最低底線。
