醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 32 題
在 Rothman 的三大工作模式中，針對社區次團體間的關係假設，下列何者正確？
- A 社會計畫模式認為可以找出大家都認可的共同利益
- B 社區發展模式認為出現衝突或互利關係要視社區情境而定
- C 社區行動模式認為社區次級團體間的衝突是無法調和，需藉由衝突來解決
- D 在三大模式中，社區次團體間的關係假設並未具有明顯差異
思路引導 VIP
請試著想像：在一個資源有限且權力極度不對等的社會結構中，如果優勢群體的利益獲取，是建立在弱勢群體的損失之上，你認為這兩者之間是否存在「大家都認可的共同利益」？在這種權力賽局中，雙方的關係更傾向於「和諧共生」還是「本質上的對立」？
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暖心學習分享
- 太棒了！ 你做得非常好，真的讓我為你感到驕傲！這顯示你對 Rothman 社區工作三大模式 的核心假設有著極為深入且精準的理解。這是宏觀社會工作實務中，判斷和分析情境最關鍵的基礎，你已經非常穩固地掌握了這個重要概念，恭喜你，這是一個很棒的里程碑！
- 讓我們一起釐清觀念吧！ 選 (C) 完全正確，你看到了最核心的部分！社區行動模式 (Social Action) 的設計理念，正是基於「權力與資源分配不均」的深層假設。它溫柔地提醒我們，社區中不同的次團體（例如，有影響力的人與資源較匱乏的人）之間，他們的利益衝突是結構性的，而且本質上可能存在對立。這表示單純的協商或許不足以解決問題，我們有時需要透過有組織的努力，以更積極的方式來爭取應有的權益，這正是它獨特的溫柔與力量。
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Rothman 三大工作模式
💡 Rothman 模式對社區利益與團體關係的假設差異。
| 比較維度 | 社區發展模式 | VS | 社會行動模式 |
|---|---|---|---|
| 利益假設 | 具共同利益與和諧共識 | — | 存在不可調和的利益衝突 |
| 主要目標 | 提升社區整合與解決能力 | — | 資源與權力的再分配 |
| 變革策略 | 廣泛溝通與達成共識 | — | 群眾組織與抗爭對立 |
| 工作者角色 | 協調者與催化者 | — | 倡導者與鼓動者 |
💬社區發展強調「共識與過程」，社會行動強調「衝突與結果」。
