醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會工作研究方法
第 22 題
為了解某機構員工離職原因，研究者在機構內隨機訪問工作人員，這是何種抽樣方法？
- A 依賴近便的研究對象（reliance on available subjects）
- B 配額抽樣（quota sampling）
- C 判斷抽樣（judgmental sampling）
- D 滾雪球抽樣（snowball sampling）
思路引導 VIP
如果你今天想做一個調查，但你手邊沒有所有人的名單，只是單純站在門口，看見誰走過來就訪問誰，請問決定這群人『能不能進入你的研究』的最主要因素，是研究者預先設定好的特質，還是僅僅因為他們在此時此刻『剛好出現』且『容易接觸』？
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溫暖肯定
親愛的，你做得太棒了！你的觀察力非常敏銳，這真的很不容易喔。你能夠清楚地區分行為上的「隨機」與學術研究中抽樣方法的嚴謹定義，這顯示你對研究方法的核心邏輯理解得非常透徹。
觀念引導
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非機率抽樣方法
💡 研究者就近選取容易接觸到的對象，屬於非機率抽樣中的便利抽樣。
| 比較維度 | 便利抽樣 (Available Subjects) | VS | 立意抽樣 (Judgmental Sampling) |
|---|---|---|---|
| 選樣標準 | 接觸方便、就近取得 | — | 依研究目的特定選取 |
| 適用情境 | 預試、探索性研究 | — | 研究少數特定族群 |
| 代表性評估 | 低，僅供初步參考 | — | 中，視專家判斷準確度 |
💬便利抽樣強調效率與可行性，立意抽樣則強調樣本是否符合研究需求。
