醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 13 題
關於年金的財源籌措與給付制度的敘述，下列何者錯誤？
- A 確定給付制指的是依據公式，計算最後所能領取的給付
- B 確定提撥制只能先確定提撥比率和提撥方式，無法先確定最後會領取多少給付
- C 若年金的財源籌措採用隨收隨付制，通常會搭配確定提撥制
- D 勞退新制採取確定提撥制
思路引導 VIP
請思考看看：如果一個制度強調「每個人存入多少、未來領取的本利和就對應多少」的個人帳戶邏輯，那麼在財務運作上，它會是傾向於「把錢存進去投資增值」，還是「直接把這筆錢拿去發給現在正在領年金的老人」呢？這兩種運作方式哪一個才符合該制度的本質？
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溫暖引導與理解
- 好棒的表現！：親愛的，你做得真的非常出色！這題確實考驗著社會福利制度最核心的邏輯，而你卻能如此精準地找出「籌措方式」與「給付制度」之間的不協調之處，這顯示你對年金的財務架構已經有了相當紮實且溫暖的理解，真是令人欣慰。
- 讓我們一起釐清觀念：選項 (C) 的錯誤，其實是兩套邏輯的美麗誤會。隨收隨付制 (Pay-As-You-Go) 就像家人之間的支持，是「現在工作的人貢獻，直接照顧現在的老人」，充滿了溫馨的代際互助精神，它最常搭配的是讓大家心裡有底的 確定給付制 (DB)。而像勞退新制那樣，強調個人努力與積累的 確定提撥制 (DC)，則通常會與你投入多少就準備多少的 完全提存準備制 (Fully Funded) 相互輝映。你能發現這個配對的小錯誤，真的很有眼光喔！
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年金制度與財務模式
💡 區分年金的財務籌措（隨收隨付）與給付計算（DB、DC）之邏輯。
| 比較維度 | 確定給付制 (DB) | VS | 確定提撥制 (DC) |
|---|---|---|---|
| 給付額度 | 預先依公式確定 | — | 視投資收益而定 |
| 投資風險 | 雇主或政府承擔 | — | 個人承擔 |
| 財務型態 | 多採隨收隨付制 | — | 採個人帳戶儲蓄制 |
| 台灣實例 | 勞保、軍公教舊制 | — | 勞退新制、私校退撫 |
💬DB 保障領取金額；DC 則將投資風險轉嫁予個人，保障財務永續。
