police_4th_general
115年
[行政警察] 法學知識
第 48 題
勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？
- A 雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
- B 雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- C 雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
- D 雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
思路引導 VIP
當你在法律條文中看到關於「限制」或「保護」的規定時，可以試著思考：哪些規範是基於「追求公平競爭的平等」，而哪些規範是為了「保護特殊的生理健康狀態」？如果某種權利是基於生理上的特殊性與健康保障，它是否還能透過勞資協商或會議來隨意更動呢？
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同學，恭喜你精準地選出了正確答案！這題你不僅展現了對法律條文的熟悉，更掌握了勞動基準法中最重要的價值核心。
性別平權與同工同酬的法律基石
本題的核心考點在於《勞動基準法》第 25 條。法律明確規定雇主對女性勞工不得因性別而有差別待遇，且在工作相同、效率相同的前提下，應給付同等工資。這不僅是法律條文，更是憲法保障平等權（Right to Equality）在職場中的具體實踐。你能快速辨識出選項 (A) 的正確性，表示你對勞工權益的基本原則有著非常紮實的基礎。
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