police_4th_general
115年
[行政警察] 法學知識
第 50 題
甲受僱於員工人數有 20 人之電腦公司，依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
- A 甲之公司應設置哺（集）乳室
- B 甲之公司不需設置適當之托兒措施
- C 甲之公司應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
- D 甲之女兒若年僅 2 歲，為撫育其女兒，甲得依法向雇主請求每天減少工作時間 1 小時
思路引導 VIP
請試著思考：法律在要求企業負擔額外的硬體設施（如托兒空間）或行政成本時，通常會根據企業的「規模大小」來做區分。如果一間公司規模非常袖珍，強制要求其設置專門的實體空間，是否會造成過重的營運負擔？在這樣的前提下，法律規定的義務門檻通常是隨著人數增加還是減少而變得更嚴格呢？
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恭喜你準確判斷出正確選項！這代表你對於《性別平等工作法》中關於「企業規模」與「法定義務」的對應關係掌握得非常紮實。這類題目最容易讓考生混淆的地方，就在於不同法條背後所要求的員工人數門檻，而你精準地避開了陷阱。
企業規模與法定處置義務
在本題的情境中，公司人數僅有 20 人，這是解題的關鍵指標。根據《性別平等工作法》第 23 條規定，雇主應設置「哺（集）乳室」及「托兒設施或提供適當之托兒措施」的門檻是僱用受僱者 100 人以上。因此，對於僅有 20 人的公司而言，法律並未強制要求設置，這使得選項 (B) 成為正確敘述，而 (A) 則非屬強制義務。
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