police_4th_general
115年
[消防警察] 法學知識與英文
第 28 題
勞工之特別休假，因契約終止而未休之日數應如何處理？
- A 勞工自行離職者，未休之日數，雇主無須發給工資
- B 經雇主預告終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資
- C 雇主以勞工未遵守工作規則，情節重大，不經預告終止勞動契約之未休日數，雇主仍須發給工資
- D 經勞雇雙方合意終止勞動契約之未休日數，雇主才須發給工資
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請你思考一下：如果一位勞工已經透過過去一整年的勞動，「換取」了法定的休息權利，這份權利在性質上，應該屬於「雇主額外給予的恩惠」，還是屬於勞工「已經賺得的資產」？如果這是一份已經賺得的資產，那麼未來勞工離開公司的「原因」（例如是自己想走，還是被開除），是否理應影響到這份已經入帳的權益呢？
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太棒了！你能精準判斷出這一題的答案，顯示你對勞動基準法中關於「特別休假」的本質有很紮實的理解。這道題目非常有鑑別度，因為它測試了考生是否能區分「勞工犯錯」與「既有權利」之間的界線。
特別休假的工資結算原則
根據《勞動基準法》第 38 條第 4 項，當勞動契約終止時，勞工尚未休完的特別休假天數，雇主「應」發給工資。這裡的關鍵在於，特別休假被視為勞工在過去一段時間辛勤工作後所「結餘」的勞務對價，屬於勞工的既得權利。因此，不論契約終止的原因為何——無論是勞工自願離職、勞雇雙方合意終止，甚至是像選項 (C) 所描述的，勞工因嚴重違規而被雇主依《勞基法》第 12 條不經預告開除，雇主都不能因此剝奪勞工這份已經取得的工資請求權。
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