專技高考申論題
115年
[會計師] 成本會計與管理會計
第 一 題
📖 題組：
三、甲公司經營兩個汽車部門，一為高性能跑車部門，另一為家庭房車部門。X1 年兩個部門 3 月份之有關資料如下： 單位：元 | | 高性能跑車部門 | 家庭房車部門 | |---|---|---| | 邊際貢獻 | $300,000 | $500,000 | | 固定成本 | | | | 設備折舊 | 100,000 | 70,000 | | 主管薪資 | 60,000 | 80,000 | | 員工訓練成本 | 30,000 | 90,000 | | 廣告和市場推廣成本 | 50,000 | 180,000 | 其他資訊： 1.部門設備的投資、採購作業與折舊方法皆由總公司決定。 2.部門主管區分為經理與組長，經理薪資在高性能跑車部門與家庭房車部門分別為$40,000 與$30,000，其餘主管薪資為組長薪資。組長的聘任與薪資由部門經理決定，部門經理的聘任與薪資由總公司決定。 3.員工訓練計畫與行銷策略由部門經理制定。 試問：（請詳列計算過程，否則不予計分）
三、甲公司經營兩個汽車部門，一為高性能跑車部門，另一為家庭房車部門。X1 年兩個部門 3 月份之有關資料如下： 單位：元 | | 高性能跑車部門 | 家庭房車部門 | |---|---|---| | 邊際貢獻 | $300,000 | $500,000 | | 固定成本 | | | | 設備折舊 | 100,000 | 70,000 | | 主管薪資 | 60,000 | 80,000 | | 員工訓練成本 | 30,000 | 90,000 | | 廣告和市場推廣成本 | 50,000 | 180,000 | 其他資訊： 1.部門設備的投資、採購作業與折舊方法皆由總公司決定。 2.部門主管區分為經理與組長，經理薪資在高性能跑車部門與家庭房車部門分別為$40,000 與$30,000，其餘主管薪資為組長薪資。組長的聘任與薪資由部門經理決定，部門經理的聘任與薪資由總公司決定。 3.員工訓練計畫與行銷策略由部門經理制定。 試問：（請詳列計算過程，否則不予計分）
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
分別計算高性能跑車部門與家庭房車部門的營業淨利。（2 分）
思路引導 VIP
營業淨利即為部門邊際貢獻扣減所有分攤至該部門的固定成本。
小題 (二)
在責任會計制度下，分別計算高性能跑車部門經理與家庭房車部門經理可控制之利潤。（6 分）
思路引導 VIP
判斷各項成本之可控性：設備折舊由總公司決定(不可控)，部門經理薪資由總公司決定(不可控)；組長薪資、訓練成本、廣告推廣由部門經理決定(可控)。利用邊際貢獻扣除可控固定成本即可。
小題 (三)
根據(一)、(二)小題之結果，評估高性能跑車部門經理與家庭房車部門經理之績效表現。（2 分）
思路引導 VIP
評估部門主管績效應以其「可控制利潤」為基礎，不可將非其職權可控制之總公司分攤成本納入評核。