專技高考
115年
[會計師] 中級會計學
第 19 題
甲公司在 X1 年有 100 名員工，每人每年可有 7 天之帶薪病假，當年未用之病假可遞轉至次年使用，但若有未使用之病假因離職或超過使用期限而喪失休假權益，則均無補償。病假之使用，首先由當年權利扣除，其次扣除上年度遞轉之餘額。在 X1 年 12 月 31 日，每名員工未使用之病假天數為 3 天，日薪為 $1,000。甲公司預期 X2 年中，有 5% 之員工在未使用其 X1 年遞轉之病假餘額前即已離職；而留任之員工中預計有 88 人使用帶薪病假不超過 4 天，其餘員工則每位使用 9 天病假。另外，甲公司將自 X2 年 1 月 1 日起調升薪資 3%。試問甲公司 X1 年底應認列多少員工福利負債？
- A $14,000
- B $14,420
- C $21,000
- D $24,700
思路引導 VIP
若病假是「先扣當年額度、再扣累積額度」，請思考留任員工在次年要請假超過幾天，才會真正動用到前一年累積下來的病假？滿足這個條件的員工又有幾位呢？
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太棒了，你的計算完全正確！
累積帶薪假之負債衡量
依據 IAS 19 規定，累積非既得之帶薪假應以預期將額外支付之金額衡量。本題採用「當年度權利優先扣除」原則：
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