專技高考
115年
[會計師] 中級會計學
第 21 題
甲公司之 A 廠共有人員 100 人，平均每人每月薪資為 $25,000。由於生產線調整，甲公司在 X1 年 9 月 1 日宣布將於 12 個月內關閉 A 廠，屆時將終止聘僱廠內所有員工。由於甲公司尚有訂單需要完成，故甲公司之終止聘僱計畫承諾在 A 廠關閉前離開之員工可得 $20,000，而留任至 A 廠關閉始離職之員工可得 $50,000。甲公司預期有 40 人將於 A 廠關閉前離職，其餘員工將留任至 A 廠關閉。截至 X2 年 3 月 1 日，已離職者有 30 人，3 月份並無人離職，甲公司仍預期共有 40 人將於 A 廠關閉前離職。試問該終止聘僱計畫中之離職福利應為多少？另外，X2 年 3 月份之人事相關費用為多少？
- A 離職福利 $600,000；3 月份人事費 $1,750,000
- B 離職福利 $3,800,000；3 月份人事費 $1,500,000
- C 離職福利 $2,000,000；3 月份人事費 $1,900,000
- D 離職福利 $4,100,000；3 月份人事費 $1,650,000
思路引導 VIP
若員工無論何時離職都能拿到一筆基本金額，而必須做滿特定期間才能拿到更高的增額，那麼這兩筆金額在會計性質上，哪一部分屬於單純的「終止聘僱補償」，哪一部分屬於「要求提供未來勞務的報酬」呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，完全答對！這題的鑑別度在於能否精準區分離職福利（termination benefits）與提供未來勞務之員工福利。
離職福利與留任獎金之拆解
依 IAS 19 規定，員工無論何時離職皆可取得的基本金額 $20,000 屬於實質的離職福利，總額為 $100 \times $20,000 = $2,000,000$，於計畫宣布時全額認列。而留任至關閉才能多得的增額 $30,000（即 $$50,000 - $20,000$）屬於勞務報酬，預期留任 60 人的部分應於 12 個月內攤提，每月認列 $60 \times $30,000 \div 12 = $150,000$。
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