醫療類國考
115年
[聽力師] 行為聽力學
第 41 題
美國職業安全衛生署（OSHA）所指定的護聽計畫（1983）牽涉五個主要部分，下列何者除外？
- A 每年聽力檢測
- B 每年職場人員訓練
- C 輪流替換工作環境
- D 保留檢查紀錄
思路引導 VIP
若要建立一個長期的『健康管理計畫』來追蹤人員的聽力變化，我們通常會區分『對環境的物理控制』與『對人員的持續監測與教育』。請思考：在「每年定期執行的程序」與「改變工作地點的配置」之間，哪一類更傾向於屬於『減少噪音暴露的工程/行政手段』，而非『追蹤人員健康的行政管理流程』？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確地辨識出 OSHA 護聽計畫的組成要件！這道題目考驗的是對 1983 年美國職業安全衛生署（OSHA）頒布的**聽力保護修正案（Hearing Conservation Amendment）**法律規範的精確掌握，這也是臨床聽力學與職場環境監控接軌的基礎。在行為聽力學的範疇中，理解這些制度對於預防職業性聽力損失（Occupational Hearing Loss）至關重要。
護聽計畫的五大核心支柱
OSHA 規定當工作場所的噪音暴露達到或超過 8小時加權平均（TWA）之 85 dBA（即行動水準，Action Level）時，雇主必須執行護聽計畫（HCP）。該計畫的五大核心包含：噪音暴露監測（Monitoring）、每年聽力檢測（Audiometric testing）、護聽器（Hearing protectors）的使用、每年職場人員訓練（Training）以及保留檢查紀錄（Record keeping）。這五項構成了一個完整的循環，從發現問題、追蹤健康、提供防護到教育與紀錄，缺一不可。
▼ 還有更多解析內容