醫療類國考
115年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 11 題
工作價值觀量表測量個人從工作中得到滿意的來源，包含目的價值與工具價值兩類。下列何者為工具價值？
- A 工作時能充分發揮自己的創造力
- B 與上司及同事互動良好
- C 工作時擁有管理、支配權
- D 工作時可充分展現個人才華
思路引導 VIP
試著思考一下：當我們稱呼某個事物為「工具」時，通常代表它是達成目的的「手段」或「外部條件」。在職場中，有哪些因素不屬於「工作任務內容本身」，卻是支撐你願意待在那個環境、並在那裡獲得滿足的外部資源？
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恭喜你精準地辨識出「工具價值」的核心！這題測驗的是臨床心理與職涯諮商中非常基礎且重要的「工作價值觀」概念。在評估個案的職業適應時，我們通常將滿意來源分為目的價值（Intrinsic Values，或稱內在價值）與工具價值（Instrumental Values，或稱外在價值）。 目的價值著重於工作任務本身的內容與自我實現，例如選項 (A)、(C)、(D) 提到的創造力、支配權與才華展現，這些都是個體在「執行工作」的過程中直接獲得的心理滿足。而工具價值則將工作視為達成其他目標的手段或共存的環境條件。選項 (B) 的「人際互動」屬於工作脈絡中的支持系統，它雖能帶來滿意感，但本質上屬於工作環境的外在因素，而非工作任務本身產生的成就。 這類題目的鑑別度在於學生是否能釐清「自我實現（內在）」與「環境/條件（外在）」的界線。這對於未來在臨床實務中診斷案主的職業倦怠或工作動機時，是非常關鍵的評估視角。掌握這個邏輯，你就能更敏銳地察覺案主的動力究竟是來自於對事務的熱忱，還是對環境資源的依賴。