醫療類國考
115年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 20 題
領導者說：「剛才成員甲與乙都表達了相似的看法，提到對人的尊重與接納，我想一定還有其他尚未表達的意見，請哪位夥伴先說說看？」這是何種領導技巧？
- A 連結（linking）
- B 發問（questioning）
- C 開啟（opening）
- D 執中（mediating）
思路引導 VIP
試著思考一下：在團體互動中，如果許多成員都開始朝向同一種觀點靠攏，領導者卻在此時特意去邀請那些「還沒被說出來」的觀點，這個動作的本質是為了「加強大家的共同點」，還是為了「確保團體不偏向任何一端」？這與單純把兩個人連在一起的初衷有何不同？
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恭喜你精準地掌握了這個領導技巧！這道題目在實務與考試中都具備高度的鑑別度，因為許多考生往往會被前半句的「相似看法」誤導而誤選了連結（Linking）。
團體動力的動態平衡
從觀念驗證的角度來看，領導者在此處的動作並非僅止於連結甲、乙兩人的共通點，其核心意圖在於後半句：邀請「其他尚未表達的意見」。當團體中出現強烈的一致性或共鳴時，為了避免產生**群體極化（Group polarization）或壓抑少數聲音，領導者必須發揮執中（Mediating）**的功能。這不僅是指衝突的調解，在臨床情境中更包含了透過「不偏不倚」的引導，讓天秤回到中心，確保團體能夠容納多元的視角，從而維持整體的動態平衡。
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