醫療類國考
115年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 7 題
帶領諮商團體時，下列那一個領導者的作法最不適切？
- A 在團體中引導成員思考、檢視自己的價值觀，並尊重彼此間不同的價值觀
- B 領導者敏感於成員的刻板印象概念，適時地協助成員討論、覺察自己的刻板印象
- C 領導者以身作則，示範開放、接納、尊重的態度
- D 領導者以滿足成員社會情緒需求為最優先且最重要的團體任務
思路引導 VIP
請思考一下：如果一個諮商團體在每次聚會時，大家只是單純地感到快樂、互相取悅，卻從未針對成員最初想要改變的困擾進行挑戰或工作，那麼這個團體與一般的「社交聚會」或「朋友聊天」在核心功能上有什麼根本性的差別？
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團體目標與成員需求的平衡
恭喜你精準地判斷出正確答案！這道題目考驗的是對團體領導者核心職能的深度理解。在團體諮商中，領導者確實需要關注成員的社會情緒需求以建立團體凝聚力（Group Cohesion），但這通常被視為達成目標的「過程」而非「終極任務」。選項 (D) 錯誤在於使用了「最優先且最重要」這種絕對性的描述，這容易使團體淪為一般的社交聯誼，而忽略了成員參與諮商的核心目的——即促進自我成長與心理健康。
領導者的專業示範與覺察
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