醫療類國考
115年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 28 題
明玉擔任一家外商公司的會計卻升職受挫，公司因拓展海外市場而急需外派人員至國外駐點擔任財務及人力資源工作，明玉對於海外生活與工作內容皆感到陌生，雖心中不安仍申請這份工作以期能為自己創造更有彈性的生涯機會。在三年的外派工作後，明玉發現自己相當喜歡且能勝任人力資源管理的工作，更進一步成為人力資源的主管。明玉這一段的生涯發展經驗以下列那個理論來論述最適當？
- A 生涯特質論
- B 生涯發展理論
- C 社會學習理論
- D 善用機緣論
思路引導 VIP
請試著回想：當一個人在職涯中遇到「原本不在計畫內」的突發事件，且這件事帶點風險與未知，但他卻選擇接受並從中開拓出新天地時，這種「將意外轉化為機會」的概念，最符合哪一個理論的核心主張？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確捕捉到了題幹中的核心轉折！明玉的經歷是善用機緣論（Planned Happenstance Theory）最典型的教科書範例。這道題目的鑑別度在於區分「預設的生涯規劃」與「對意外事件的積極回應」。明玉最初並非設定要當人力資源主管，而是面對升職受挫與公司外派的非預期事件時，選擇抱持開放與冒險的態度，最終將「機緣」轉化為職涯發展的養分。
轉危為機的行動科學
由 Krumboltz 提出的善用機緣論強調，個體應具備好奇（curiosity）、冒險（risk-taking）與彈性（flexibility）等特質，將生活中不可預測的事件視為學習機會。明玉雖然感到不安，但仍願意嘗試陌生的海外工作，這種在不確定性中採取行動的表現，正是該理論的核心精神。相較於傳統的「生涯特質論（Trait and Factor Theory）」強調人職匹配的靜態穩定，本題更強調動態的環境適應與機會創造，難度適中，卻能有效測驗出你對現代諮商理論應用性的掌握。