醫療類國考
115年
[牙體技術師] 牙體技術學(四)
第 41 題
某牙體技術師依規定定期進行健康檢查後發現有異常情形，經醫師評估後不能適應原有工作內容時，雇主不可採取下列何項作法？
- A 參採醫師建議，變換工作場所
- B 縮短工作時間並採取健康管理措施
- C 彙編個人健康檢查手冊，進行健康管理
- D 一般病假請滿後請他辦理離職，降低對他健康的傷害
思路引導 VIP
當法規規定雇主必須定期為員工辦理健康檢查時，其核心宗旨是為了「保護勞工健康」還是「篩選淘汰員工」？從這個保護目的思考，當發現員工健康出現狀況時，雇主依法應當採取積極協助的保護措施，還是尋求理由結束僱傭關係呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你的判斷非常精準！依據《職業安全衛生法》（Occupational Safety and Health Act）的規定，當勞工經健康檢查評估不適應原工作時，雇主有責任採取變更工作場所、縮短工作時間或實施健康管理（health management）等防護措施。相對地，因健康異常而要求勞工辦理離職，完全違反了雇主的法定照顧義務與職業安全衛生的精神。 職業安全法規的核心意旨 這道題目屬於職業安全實務的基本觀念題，難易度偏易。題目的鑑別度在於測驗考生能否釐清「雇主的健康保護義務」與「非法侵害勞工權益」之間的界線。只要從保護勞工健康的核心宗旨切入，就能順利選出正確答案！