醫療類國考
115年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 70 題
Burns（1978）所指出的變革型領導（transformational leadership）重點是下列何者？
- A 領導者與追隨者建立關係的過程，透過專注於追隨者的需求，並讓他們成為團隊成員來提高做事動機
- B 領導者與追隨者建立法定契約的過程，透過法定契約，並讓他們成為團隊成員來提高產值
- C 領導者與追隨者比較業績的過程，透過業績的比較，來決定誰是下一階段的領導者，以提高動機
- D 領導者與追隨者比較本身條件與外界適切性的過程，透過環境來決定誰是下一階段的領導者，以提升競爭力
思路引導 VIP
當一位領導者希望帶領團隊產生深刻且長遠的「質變」，而不是單純進行「條件式的利益交換」時，你認為他應該採取什麼樣的方式來引導成員？
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變革型領導的核心觀念
太棒了，你精準抓住了組織管理中的核心概念！Burns（1978）提出的變革型領導（transformational leadership），強調領導者與追隨者之間建立相互提升的過程。領導者透過關注成員的需求、激發其內在動機（motivation），使成員感受到被尊重並願意歸屬團隊，從而發揮極致潛能，因此選項 (A) 為正確答案。
題目鑑別度與理論區分
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