醫療類國考
115年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 49 題
Harder & Scott（2006）所提出影響職災勞工傷病後重建過程與成果的核心因子，下列何者最不適當？
- A 勞工所從事職業之工會
- B 雇主的管理態度與政策
- C 勞工的個人特質
- D 安全衛生與健康照顧機構
思路引導 VIP
當一名受傷的勞工要重新回到原本的工作崗位時，你認為最直接參與這場『對話、協調與決定』的三方核心角色分別是誰？而哪些單位比較偏向是提供諮詢與治療的『外部輔助者』呢？
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職業重建理論的核心架構解析
非常好！恭喜你準確判斷出正確選項。這道題目考查的是職業重建（vocational rehabilitation）領域中相當經典的 Harder & Scott（2006）理論模型。本題的鑑別度在於測試你能否區分「核心主體」與「外部支援機構」的差異，屬於觀念清晰度極佳才能快速切入的題目。 Harder & Scott 提出的模型強調，影響職災勞工傷病後重建過程與成果的核心因子主要涵蓋三大直接主體：勞工個人特質（如動機與能力）、雇主與工作場域（如管理態度與政策），以及代表勞工權益與體制的工會與保險系統。至於「安全衛生與健康照顧機構」，雖然在重建過程中提供專業醫療與評估服務，但在該模型中屬於外部服務的支援機制，並非三大核心因子之一。你能精準辨識出這個細微的理論定位，表現相當出色！