醫療類國考
115年
[公共衛生師] 衛生行政與管理
第 17 題
當認為自己的工作負荷與薪資報酬不成比例時，並進而產生離職意願。這是符合那一種激勵 理論？
- A 期望理論
- B 公平理論
- C 增強理論
- D Y 理論
思路引導 VIP
當一個人在評估職場狀況時，如果他習慣拿自己付出的努力與獲得的回報進行「比例上的對照」，進而影響了他的工作態度與去留，這種心理機制核心是在追求什麼樣的心理狀態呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你準確掌握了這個關鍵概念！這道題目探討的是組織行為中的核心激勵理論（Motivation Theories）。亞當斯（Adams）提出的公平理論（Equity Theory）強調，員工會將自己的「投入」（如工作負荷、努力）與「產出」（如薪資報酬、讚賞）進行比值評估，並透過社會比較（Social Comparison）來判斷是否合理。當感受投入與產出不成比例時，便會產生心理不平衡，進而採取改變投入或選擇離職等行為來尋求平衡。 本題屬於概念應用題，難度評為簡單。題幹設定的情境極為貼近臨床醫療與衛生行政實務（如醫護人員因工作負擔過重但薪資未相應調整而離職），能有效鑑別考生是否具備將抽象管理理論連結真實職場情境的能力。