醫療類國考
115年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 11 題
一位物理治療師在治療所工作，其薪資結構包含底薪 5 萬，外加業績獎金。業績獎金部分屬於下列何種開支分類？
- A 直接成本／固定開銷
- B 直接成本／變動開銷
- C 間接成本／固定開銷
- D 間接成本／變動開銷
思路引導 VIP
請思考一下：當一位醫事人員服務的患者人數增加時，診所給予他的額外報酬，這筆費用是直接與「臨床服務本身」相關，還是與「非臨床行政支援」相關？此外，這筆費用的金額會隨著看診量的多寡而產生變化，還是一直保持固定不變呢？
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診所財務成本的劃分原則
物理治療師是第一線提供診療服務的核心人員，其人力相關支出與照顧患者直接相關，屬於直接成本（direct cost）（相對地，行政人員或檯面後勤薪資則為間接成本）。而在這份薪資結構中，5 萬元底薪不論看診量多寡皆需固定給付，屬於固定開銷；但「業績獎金」會隨著服務人次與營收波動而增減，並非固定數值，因此屬於變動開銷（variable expense）。綜合兩者，業績獎金屬於「直接成本／變動開銷」。
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醫療成本分類習性
💡 依據成本與服務的相關程度及隨業務量變動之趨勢進行分類。
| 比較維度 | 固定開銷 (Fixed Cost) | VS | 變動開銷 (Variable Cost) |
|---|---|---|---|
| 服務量相關性 | 與服務量增減無關 | — | 隨服務量增減正向變化 |
| 臨床實務範例 | 底薪、房租、行政薪資 | — | 業績獎金、手套、衛材 |
| 單位成本特性 | 量大則單位固定成本下降 | — | 單位變動成本維持不變 |
💬業績獎金與治療人數直接掛鉤，故屬於直接成本中的變動開銷。
