醫療類國考
115年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 40 題
甲員工遭主管利用職權暗示為權勢性騷擾，但直到一年後才理解事件屬性。依據性騷擾防治法規定，甲員工最遲應於何時提出申訴？
- A 於知悉事件後 1 年內，且事件發生未逾 3 年
- B 於知悉事件後 2 年內，且事件發生未逾 5 年
- C 於知悉事件後 3 年內，且事件發生未逾 7 年
- D 不論何時均可提出申訴
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當受害者面對具有職務權勢關係的加害者時，往往需要更多時間釐清狀況與鼓起勇氣。請試著想想：法律為了保護這類處於權力弱勢的受害者，在設計申訴時效時，會給予比一般性騷擾更長還是更短的時間？
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權勢性騷擾申訴時效
依據現行《性騷擾防治法》第 14 條規定，申訴時效因事件性質而有所不同。一般性騷擾為知悉後 2 年、發生未逾 5 年；但若屬於權勢性騷擾（power-based sexual harassment），考量受害者處於權力弱勢、需要更多時間評估與鼓起勇氣，法律特別延長申訴期限至知悉事件後 3 年內，且事件發生未逾 7 年。
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權勢性騷擾申訴時效
💡 權勢性騷擾申訴期限為知悉後3年、發生後7年。
| 比較維度 | 一般性騷擾 | VS | 權勢性騷擾 |
|---|---|---|---|
| 知悉後時效 | 2 年內 | — | 3 年內 |
| 發生後時效 | 5 年內 | — | 7 年內 |
| 適用情境 | 無職務從屬關係 | — | 利用職權/從屬關係 |
💬權勢性騷擾因被害人處境特殊，申訴時效較一般類型各延長 1-2 年。
