105年moea_joint_essay — 人力資源管理、勞工法令

共 6 題 · 含 AI 詳解

第一題 根據管理學者 Barney＆Wright 以資源基礎觀點(resource-based view)認為，有助於組織長期競爭優勢的人力資源應該有 4 個重要特性，… › 第二題 試論績效評估與績效管理在人力資源管理功能上的差別？為確實達到績效管理的目的，在績效管理的循環過程，通常應包含哪些步驟？（20 分） › 第三題 高斯坦(Goldstein，1986)的「教學系統設計模式」(ISD Model)中，企業訓練的第一個步驟是需求分析，請說明分析內容？需求分析結果能夠協助進行哪… › 第四題 請說明工會幹部會務假之法源依據？雇主如無故拒絕會務假申請，勞工可否依勞資爭議處理程序申請裁決？請申述之。（15 分） › 第五題 試論雇主合法調動勞工工作應遵循之程序與原則？勞工如不接受雇主工作地點調動而離職，得否向雇主要求資遣費？（20 分） › 第六題 勞動部於 105 年 9 月 10 日以勞動條 3 字第 1050132134 號解釋令，公布勞動基準法第 36 條「例假」規定之裁量基準，並自 105 年 1… ›