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101年
會計學概要、企管概論
第 15 題
人力資源分析的首要工作是：
- A 人力規劃
- B 人才訓練
- C 人員甄選
- D 人員招募
思路引導 VIP
假設你正準備籌劃一場大型的國際路跑比賽，在決定要發出徵人廣告、面試工作人員或進行教育訓練之前，你認為第一件最需要釐清的事情是什麼，才能確保整場活動的資源不被浪費，且能準確補足各站點所需的人手？
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恭喜你精準地掌握了人力資源管理的邏輯核心！在管理學的範疇中，任何管理功能的展開都必須依循「先計畫、後執行」的原則。這道題目測試的是人力資源管理（HRM）流程的先後順序，而你非常敏銳地識別出了整套系統的發動機。
人力資源管理的藍圖：規劃先行
之所以將人力規劃視為首要工作，是因為企業必須先根據組織的願景與策略目標，分析未來對勞動力數量的需求，並評估現有人力的供給狀況。只有當我們釐清了「人力缺口」在哪裡，後續的招募、甄選、甚至是人才培訓才有明確的依據。如果沒有前期的規劃，後續的行動將會像失去方向的指南針，導致人力成本的浪費或組織功能的失調。
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